A menudo a nuestros despachos de Santiago o A Coruña nos llegan casos de las horas extras que las empresas no quieren pagar a sus trabajadores. Aquí te vamos a responder ahora a algunas de las preguntas frecuentes sobre las horas extras no pagadas en España, y si necesitas ayuda o respuesta a otras preguntas no dudes en contactar.
Índice de Contenidos
- 1 ¿Cómo reclamar horas extras a la empresa?
- 2 ¿Puedo negarme a hacer horas extras?
- 3 ¿Qué ocurre si estoy haciendo horas extras pero no he pactado la forma de pago o el importe?
- 4 ¿Qué plazo tengo para reclamar a la empresa las horas extras que trabajé?
- 5 ¿Cuál sería el procedimiento?
- 6 ¿Cómo puede el trabajador acreditar las horas extras trabajadas?
- 7 ¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el SMAC?
¿Cómo reclamar horas extras a la empresa?
Los trabajadores no tienen que trabajar más horas de las establecidas en el propio contrato de trabajo. En todo caso, si tu empresa te pide hacer horas extras y estás de acuerdo en trabajarlas, tienes que acordar con la empresa la manera en que éstas horas van a ser retribuidas: o mediante periodos de descanso (vacaciones) o de manera económica.
Tanto si has trabajado más horas extras de las pactadas o si la empresa te paga esas horas por debajo del precio acordado, tienes derecho a reclamar.
¿Puedo negarme a hacer horas extras?
Sí, salvo que se tengan que hacer por causa de fuerza mayor o se hayan pactado en el contrato. Si la empresa decide despedirte por negarte a hacer horas extras, el despido se consideraría improcedente y, por ello, te correspondería una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
¿Qué ocurre si estoy haciendo horas extras pero no he pactado la forma de pago o el importe?
Si no se ha pactado nada y el convenio colectivo de aplicación no establece nada al respecto, las horas extras se pueden compensar por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a haberlas trabajado. Normalmente se compensa una hora extra por una hora descanso.
Si se ha pactado que las horas extras se van a pagar, habrá que hacerlo según lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación o lo dispuesto, en su caso, en el contrato de trabajo (siempre que, al menos, respete lo que establezca el convenio colectivo).
Las horas extras nunca se pueden pagar por debajo del precio de la hora ordinaria.
¿Qué plazo tengo para reclamar a la empresa las horas extras que trabajé?
El plazo para reclamar horas extras es de un año desde que pudieran reclamarse. Se pueden reclamar por el trabajador tanto si está trabajando en la empresa como si ya ha dejado de trabajar para dicha empresa. En este último caso es importante firmar el finiquito como “no conforme”.
Teniendo en cuenta que el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores especifica que, en ausencia de pacto al respecto, las horas extraordinarias deben ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En muchos casos se pueden reclamar las horas trabajadas en el último año y cuatro meses más.
¿Cuál sería el procedimiento?
Para reclamar a la empresa por las horas extras trabajadas y no abonadas (o pagadas por debajo de lo convenido), el primer paso sería presentar una papeleta de conciliación contra la empresa.
En dicha papeleta de conciliación, el trabajador tiene que especificar las horas extras que reclama (día y hora) y su valoración económica (normalmente, según lo especificado en el convenio colectivo de aplicación).
¿Cómo puede el trabajador acreditar las horas extras trabajadas?
La empresa debería entregar al trabajador una copia del registro de horas extras trabajadas. Obviamente, si lo que está negando es que el trabajador ha hecho horas extras, no le entregará dicho registro. El trabajador tendrá que tener recopiladas todas las pruebas que tenga: calendarios laborales, testigos (clientes de la empresa u otros trabajadores), grabaciones, cuadrantes, emails, mensajes de Whatsapp…
¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el SMAC?
Una vez presentada la conciliación, se citará a las partes (empresa y trabajador) a un acto en el que la empresa tendrá que decir si está, o no de acuerdo, con lo solicitado por el trabajador. Si la empresa está de acuerdo con lo solicitado, el acto finaliza con avenencia (acuerdo entre las partes). En caso contrario, el acto finaliza sin avenencia y el trabajador tendrá que interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Si necesitas un abogado de derecho laboral no dudes en contactar con Laterna Abogados para contarnos tu situación y ver la mejor solución para tu caso.
